长沙金牌月嫂：规范或将出台

金牌月嫂：盛名之下其实难副

随着80后、90后陆续进入生育高峰以及“二孩政策”的全面放开，家政服务市场对月嫂的需求数量骤增，使得“金牌月嫂月入万元”“天价月嫂一嫂难求”屡屡成为新闻舆论关注的热门话题。虽然“金牌月嫂”身价颇高，刚刚“升级”的年轻夫妇却未望而却步，他们觉得，只要能确保新生儿与产妇的身心健康，再多的付出也是值得的。

只是，现实生活中，金牌、钻石、首席、皇冠等名目繁多的月嫂称号让年轻夫妇们无所适从，特别是“盛名之下其实难副”的情形更令他们身心俱疲。月嫂市场如此乱象，固然与该行业准入门槛低、人员素质参差不齐有关，但是根在行业标准不规范、月嫂分类“各行其是”。

众所周知，家政服务人员的级别越高，工资就越高，其向公司所缴纳的佣金自然就多。在此语境下，一些眼光短浅的家政公司出于经济利益的考量，在对月嫂进行金牌、皇冠、钻石等分门别类时，往往就高不就低，甚至故意以次充好。曾有媒体报道说，一些月嫂并不具备应有的母婴护理的职业技能，仅仅经过一个星期的简单培训就开始“持证”上岗。于是，一些家庭为了聘请到一个真正的好月嫂，不得不依靠亲戚、朋友、老乡的推荐，回到原来的老路。这既让消费者徒增不便，又不利于家政服务业的升级。

金牌月嫂规范值得期待

其实，做月嫂既是个良心活，更是一项技术活，需要长时间的积淀，并非经过短期培训或恶补相关知识就可以胜任的。做月嫂，需要对产妇的心理、健康、饮食及新生儿成长发育、疾病预防、生活护理提供常规服务及技术支持，倘若责任心不强、技术不过硬、方法不得当，就难以称职，遑论“金牌”“钻石”。

总之，此次长沙拟规范“金牌月嫂”的招牌想挂就挂的任性行为，是对《家政服务机构等级划分及评定》等国家标准的落实，其正向效果值得期待。我们有理由相信，通过为月嫂分级套上制度的“紧箍咒”，能够倒逼月嫂苦练内功提升服务技能，确保雇主购买到“物有所值”的匹配服务。