9个月孩子高烧42度，妈妈向单位请假却被拒！这年头当妈到底有多难！
最近，家家月嫂在网上看到这样一件事：
一个9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息引发热议！1月10日，记者联系上了事件中的当事人以及其单位领导，还原了事情的始末……
孩子发高烧请事假被拒
在社交平台上流传着几张图片：
第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图：
内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。
家家月嫂(m.ijiazhen.com)
第二张是当事人小王与主管的直接对话截图：
主管表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再的请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。
小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳。
对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。
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此事是经过博主“大连成”的账号公布的，第三张图片是小王与博主的对话截图：
小王表示：我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要扣我旷工。
1.质疑公司不近人情
流浪的tony369: 这就是老板和你说的明天、平台，发展、与未来，至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的屁话！
@Olivia和miko: 让你加班就和你谈人性，你和他谈请假就和你说规章制度！
2.支持维护制度，认为不可道德绑架
辽B123456: 不给假情理上让员工无法接受，如果站在公司角度看也可以理解，毕竟单位一个萝卜一个坑，如果因员工脱岗造成公司的损失员工会承担么，不会吧！让公司承担公司多冤，别动不动道德绑架，凡事换位思考一下。
3.质疑当事人请假太多
是阿狸的好朋友呀: 我就不信只有这一次突发事件你们领导不给你事假，聊天记录说的也是一再请假不会批，你要一个礼拜请三回谁受的了啊，年前都忙，你自己工作完不成就得别人给你干，然后领导的领导再去diss你领导，你领导也是有压力有指标的吧，换个立场想一想，自己是主管员工总请假你闹不闹心？
4.理解职场妈妈的无奈
涂涂是个宝: 这也是女性在职场受歧视的原因，同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性。因为女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是妈妈请假回家。
5.无法兼顾就得自我协调和取舍
奶味小熊: 九个月的孩子，就算没发烧，也是必须有人时刻看护的呀！妈妈上班，家里肯定有别人带孩子。单位不批事假，就跟家里人协调一下时间，实在不行就旷工几天扣点钱又能怎么样呢？
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当事人：事假和旷工是不是一码事儿？
1月10日，记者联系上事件中的当事人小王，她的自然情况是这样的：80后，孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。
在她看来，孩子生病发烧是事实，自己请假并不是去做可去可不去的事儿，而是真的有事儿，是一种无奈的选择，公司对事假该咋扣工资就咋扣，自己完全认可，但是旷工和事假不是一码事儿，在她看来旷工是明知该去工作但是不上班，存在主观故意，而且按照规定，旷工的后果和事假是不一样的。
小王表示，她打算过完周末周一上班。
单位：每个人处的职位不同角度和难处也不同
1月10日，记者也联系上小王所在的单位的项目经理王先生，王经理称，经过调查得知，因为工作性质原因，他们的排班比较精确，如果一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转，9号晚上小王第二次请假时由于主管协调资源困难，所以未批。同时由于工作中每个人的职位、分工不同，角度和难处也不同，再加上沟通中存在误会，才出现了这样的局面。
热议背后暴露职场妈妈面对的社会现状
家家月嫂曾在网上看过一名职场妈妈的自述：
“全公司的人都在开会的时候，我蹑手蹑脚披头散发衣衫不整地溜进会议室，接受来自同事们习以为常的注目礼和老板不满的目光扫射。
这个月的考勤记录上，我已经迟到两次，请假一天，早退两次，分别是因为孩子生病、带他看牙以及参加早教活动。
记不清多少次是在孩子的哇哇大哭中满怀愧疚地出门；
记不清多少次是在孩子睡着的时候才能归家；
记不清多少个周末因为加班而把孩子轰出房间；
更记不清多少次在他兴致勃勃拿着玩具向我走来时，我因为太累而把他推向爷爷奶奶。”
一番话，令现场许多妈妈热泪盈眶。
如何兼顾事业和家庭，让很多职场妈妈深陷心理困境，甚至成为难言之殇。
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如果你经济允许，想要兼顾好家庭和事业，为了孩子，您还是让可靠的亲人或者是育婴师来照顾一下，起码孩子生病的时候身边还有人帮忙照顾。
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